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 | 薪酬管理 |
| 公司有着完善的薪酬体系，依据管理行政序列、专业业务序列、操作技能序列等分级而定，有着既定的方向与标准。 | |
| 福利待遇 |
 | 食宿方面：住宿免费，2-4人间，水电均摊；食堂提供中、晚餐，员工只需支付3元/餐，其余公司补贴；每年6-10月份，每周三次凉茶供应。 |
| 工作时间：6天/8小时，国家法定假日休息 |
| 社会保险：正式入职购买5险（养老、基本医疗、失业、工伤、生育等） |
| 开工利是：如期开工，发放利是。 |
| 旅游休假：工作满一年以上参加1-2天旅游。 |
| 奖金福利： |
| ①部门活动基金：由公司提供，并各部自行组织开各类行程、活动的基金。 | |
| ②工龄奖金：员工入职第二个年度开始拥有工龄奖。 | |
| 服务年限 1年 2年 3年 4年 …… 10年 | |
| 每月标准 100元 150元 170元 190元 …… 300元 | |
| 年度奖励 1200元 1800元 2040元 2280元 …… 3600元 | |
| ③项目奖金：公司各部完成某个既定项目，例如xx质量改善活动、xx提升活动等获取的奖励，团队成员可自由支配。 | |
| 节日慰问：国际三八妇女节、中秋节、团年晚宴。 |
| 春节返乡路费补助：如期开工，有100-300元返乡补助。 |
| 培训、技术职称申报：公司提供各类内部、外部培训机会，个人可根据自身需求申请；公司定期统筹开展初级、中级、高级职称申报工作。 |
| 文体活动： |
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